外甥女最近對未來的職涯充滿想像，當我們聊到該選擇大公司還是新創公司時，我的建議是：先去大公司。
她有些不解：「可是新創公司機會比較多啊？在大公司會不會只是個小螺絲釘，難以被看見？」
初入職場，我的選擇
我的第一份工作是在一家上市櫃公司裡的新事業部。對剛出社會的我來說，公司訂下的規則就是標準答案。報帳有規章、請假有流程、薪水明細清楚列出每項扣款與給付。說實話，當時我對這些沒什麼感覺，公司給什麼就接受，並不覺得有什麼特別重要。
但後來，我進入了一家由頂尖大學畢業生創立的新創公司，氣氛完全不同。這家公司甚至曾被媒體報導，形容總經理桌上擺滿公仔，打破了一般人對「老闆」的傳統印象。
外表看似熱血奔放，但內部其實一片混亂——沒有專職人資，任何有能力的人就趕緊拉進來，所有大小事最後都落到總經理的特助身上。我還記得那位特助是一個精明幹練的女性，可能是總經理的學妹，但沒多久，她開始疲憊不堪。報帳、會議安排、兼職工程師的出勤確認……所有的雜事全落在她頭上。而總經理時常在外跑業務，想找人問問題，卻找不到人。
當薪水變得「不確定」
混亂的管理終究帶來現實的影響。有一天，公司開始無法全額發薪，變成「先發一半」，再到某個時間點，突然有筆款項進來，大家才能領個一萬塊。至於下個月的薪水？沒人知道。
沒多久，我選擇離開，因為這樣的環境並不適合我，特別是，我並不是「創業」的那個人。
大公司帶來的養分
現在和外甥女聊天時，我用Youtuber的案例來舉例，像是蔡阿嘎前員工的AB合約事件。如果這樣的事情發生在一個有明確稽核與管理流程的公司，是不可能發生的。再看看這些人的業務聯繫方式，還是個人的 Gmail，而不是公司的信箱——這在有制度的大公司根本無法想像。
所謂的「管理」，並不是把每個人當成小偷防範，而是在一致的標準下，確保即使發生問題，也能按照流程持續運作。
為什麼建議先去大公司？
我的建議很簡單：先去大公司看看「正常」的運作方式。這不代表你一輩子只能待在大公司，而是讓你先理解規範與流程，之後如果想跳槽到新創，至少能判斷這家公司是不是「有在照規矩來」。
這些所謂的「規矩」，其實就是勞資雙方應該承擔的責任與義務。只不過，這些道理，往往要親身經歷後，才能真正理解。
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