在上次好好準備履歷後，外甥女收到了這家台灣品牌的面試通知，我陪她一起準備，過程比我預期的還要仔細。對方流程非常細緻，從填寫表單、附上履歷與作品，到面試當天需準備 3 分鐘作品介紹與 1 分鐘自我介紹。前一天晚上，我先幫她順了一遍內容，等她改好檔案後，我們也實地模擬了一場「即席問答」。
問題包括：
- 你為什麼想來面試我們這個品牌？
- 你平常都看哪些短影音？
- 假設錄取了，在台北有地方住嗎？
- 剪一支 30 秒的短影音，你需要多久？
- 平常都怎麼發想影片內容？
- 你最喜歡我們 IG 上哪一支影片？為什麼？
一邊練習，一邊也讓我想起那些面試時常見的小毛病。以下整理四個提醒，幫助你更好準備自己的第一次面試。
1｜問什麼都想認真回答，反而容易卡關
當我問她「你最喜歡我們 IG 上哪一支影片？」她卡了很久，因為她覺得拍得都普普，沒有「最喜歡」。我提醒她，這種問題不需要一板一眼，可以換個說法說「最近看到印象比較深的是哪一支」，然後說出原因就可以了。
多數時候，這類問題只是想知道你有沒有「認真看過相關資料」，能不能提出觀點。不是要你說謊，也不是要你強迫自己喜歡。
2｜從小學講起，大家就恍神了
「你為什麼想面試這個品牌？」她從小時候媽媽帶她手作的回憶講起，再跳到大學修過的課程……我聽了三分鐘還沒聽到重點。
提醒她面試時要簡潔有力，抓住一兩個關鍵轉折來講就好，因為面試官很可能只記得你前 30 秒講了什麼。
3｜不確定怎麼答，就先重定義問題
問「你剪一支 30 秒的影片需要多久？」她猶豫很久，還想回去看檔案。我建議她直接補問或自訂條件回答，例如：
「不含素材蒐集與腳本撰寫的話，純剪輯大約需要 2～3 小時，複雜一點 4～5 小時。」
這樣的回答可以讓面試官理解你的工作流程與節奏，也展現你能清楚界定範圍，邏輯感會加分。
4｜換位思考，是面試之外的成長關鍵
面試結束後她心情很好，還忍不住跟我說：「阿姨你提醒我講話要簡短真的很重要，因為和我同場的另一個女生真的講超久，我都在心裡吶喊：妳快講完啦，換我！」
聊著聊著，她突然說：「我覺得我的作品比她好。」
我問：「為什麼？」
她說：「她的影片就是那種 TikTok 很刺激的短影音，我不太喜歡。」
我接著問她：「那你覺得，為什麼這個品牌還是找她來面試？」
她停了一下，說：「對耶。」
提醒她這一點，是希望她學會不只用自己的眼光看世界，也能理解不同的策略與選擇，這是進入職場後很重要的能力。
最後的結果：一份值得開心的錄取
結果呢？她剛剛和我說她錄取啦，百中選一呢，真是替她開心，可以有這麼好的暑期實習機會，不只是入行起點，也是一次對自我觀點與合作能力的提升。
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