離職見人品：別讓最後的草率，毀了你過去的努力

攝影師：Miguel Á. Padriñán

最近一位合作的年輕工程師準備離職，工作將交接給另一位同事。我們過去合作愉快，他一直給我「能好好完成工作，不造成他人情緒負擔」的印象，甚至有時還會細心提醒我討論過的細節。

離職前夕的態度變換

然而，當我開始測試他離職前完成的功能時，卻忍不住笑了出來。問題明顯到我難以替他開脫：檔案無法上傳、圖片顯示不出來，但神奇的是，居然還可以存檔。我心想：「這果然是要離職的人會交出來的東西。」

這件事讓我想起了過往遇到的幾次離職交接經歷。

那些年，我遇過的「瀟灑」交接

曾經，我接手一位同事管理價值數千萬的硬體設備。可以理解採購過程肯定混亂，有許多不得已的狀況，但他最後只給我一張 A4 的 Excel 表，上面僅有幾行字，大致寫了設備的四大區塊、對應廠商、可能的合約期限與維修時間，僅此而已。接手後，我上窮碧落下黃泉，才終於找齊合約與相關紀錄，重新盤點所有狀況。回想起來，我甚至有些羨慕他可以這樣瀟灑地放下一切。那種不被責任束縛的自由，在當下焦頭爛額的我眼裡，幾乎是一種奢侈。但同時我也明白，這種『瀟灑』的代價，是由下一個接手的人來承擔。

另一位是我曾經的下屬。他在職時積極又認真，但在提出離職後，便開始以各種理由無盡地請假，答應要處理好的事情全無下文，交接清單更是付之闕如。

為自己而做：離職的完美收尾

相較之下，我對自己的交接要求就嚴格許多。最用心的版本，我曾做了一個內部網頁，將所有工作會用到的檔案和連結都整理好，方便接手的人快速查找。我甚至寫了一份「我的一天」，詳列從上班到下班每個動作需要的資料與存放位置。即使是正常版本的交接，我也會將資料整理歸檔，附上文件說明，並清楚交代公司年度時程與專案進度。

工作態度，是你最珍貴的資產

每當看到那些在離職前夕態度渙散、交接草率的例子，我總會想：你是否曾想過為自己留點餘地？工作展現的是一個人的態度，而這份態度，將會真實地影響你的未來。這並非只是「反正後面總會有人接手」的卸責心態，而是關乎「別人會如何看待你」的個人品牌。

我完全理解，有些時候離職是因為受盡了委屈，那種憤怒與失望，會讓人覺得「憑什麼還要我為公司著想？」這種心情是完全真實的。但我真心建議，把這一切當作是為了自己，而不是為了那個即將離開的公司或他人。好好完成離職的最後一哩路，是為自己的這段職涯經歷做一次完整的梳理。整理完，才能好好放下，準備好全新的開始。最可惜的，莫過於像我那位前下屬一樣，用一整年的好成績，卻在最後十天，留給別人一個極糟的印象。