好聚好散的職場哲學
來來去去這麼多公司，我一直是那種「好聚好散」的人。
不口出惡言，準備超越任何人期待的交接手冊，只求在真正離開的那一天能夠平平順順。
絕對不會說的話包括但不限於：「這家公司沒救了」、「老闆你真是個蠢蛋」、「我不想在這裡繼續浪費生命……」。
即使是不爽離職，我也只是發封信說：「謝謝大家這幾年的協助，希望你們以後一切順心。」
最常用的理由大概就是：「身體不好，老是去看醫生，需要休息。」
因為我只想離開。
例外的離職信
看過許多同事的離職信，大多也是這樣的語氣。唯一一次例外，是 S 的離職信——那封信，幾乎可說是一封咆哮信。
信的前半段，他感謝了每一個合作過的人：A 幫忙搞定物流，B 協助處理建檔，C 負責合約，而我則是幫他負責的商品不斷曝光曝光。最後還特別加了一句：「他不明白像我這樣的藝術家怎麼有辦法做這個工作。」（我把這當作極高的稱讚。）
然後，後半段，開始罵總經理。
他痛批總經理沒有專業知識，沒有產業遠見，只聽信佞臣的小話，從來沒有試圖協助業績成長…… 事隔多年我的記憶已經模糊，但應該要按兩三次 page down 才能看完。
當時公司員工大概有近兩百人，我想應該至少有一半的人會覺得：「帥啊！」
站在不同立場，遺憾的結果
很多年後我才明白，S 那麼奔放地發洩，可能是因為他真的很喜歡這份工作，為此付出了非常多。但遇到一個只是來「看守」的總經理，那種挫折感一定很強。
你想要全力衝刺，但他只是不要出事。不同的立場，遺憾的結果。
是的，位子不夠高的人，總是可以選擇離開。
我不知道後來總經理有沒有和誰抱怨過，但有一次和他開會時，他只淡淡地說：「你應該也看了信吧？」
我說：「有，S 脾氣就是那樣。」然後就離開了。
回頭想想，一個看守型的總經理，真的也沒什麼好在意一封信的。
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